Vous êtes amenés à organiser un spectacle vivant alors que ce n'est pas votre activité principale ? Si c'est le cas, vous devez vous acquitter de toutes vos obligations légales dans le cadre de l'embauche et de l'emploi d'un salarié du spectacle vivant : Le Guso est à votre service.

Sur internet ou d'un simple appel téléphonique (prix appel local), vous pouvez adhérer gratuitement au Guso.

Un numéro d'affiliation vous est alors attribué et une notification envoyée.

Votre numéro Guso vous est indispensable à chaque utilisation du formulaire unique, ainsi que pour toute consultation de votre compte.

Une fois affilié, vous devez compléter en ligne ou sur support papier :

• la DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche) à adresser avant le début d'éxécution du contrat de travail.
• le formulaire unique et simplifié Guso à adresser au Guso dans les quinze jours suivant la fin du contrat de travail accompagné du règlement des cotisations sociales.

Si vous optez pour la déclaration papier, vous pouvez commander le formulaire pré-renseigné à vos coordonnées sur simple appel au numéro Azur ou en ligne.

Si vous optez pour la solution de déclaration en ligne, cliquez sur la rubrique "Le Guso en direct".

Complété et signé par votre salarié et vous-même, lors de l'embauche, l'envoi au Guso du feuillet et du chèque correspondant au règlement de vos cotisations sociales vous permet de vous acquitter de vos obligations déclaratives et contributives auprès des 6 organismes en une seule fois.

Grâce au formulaire unique et simplifié, vous réalisez simultanément :

• le contrat de travail,
• la déclaration de l'ensemble des cotisations et contributions dues au titre de l'emploi et le paiement global,
• la déclaration annuelle des données sociales,
• l'attestation d'emploi destinée à Pôle emploi,
• le certificat d'emploi destiné aux Congés Spectacles,
• la déclaration préalable à l'embauche, DPAE (imprimé spécifique).

Une attestation récapitulative mensuelle est envoyée à votre salarié reprenant les différentes périodes d'emploi, les salaires et les cotisations sociales (salariales et patronales) correspondant aux salaires versés. Cette attestation se substitue à la remise du bulletin de paie.

Attention :

Le versement des cotisations et contributions est exigible au plus tard le quinzième jour suivant le terme du contrat de travail.

Il sera appliqué une majoration de retard de 6% du montant des cotisations et contributions qui n'ont pas été versées à la date d'exigibilité. Cette majoration sera augmentée de 1% du montant des cotisations et contributions dues par mois ou fraction de mois écoulé, après l'expiration d'un délai de trois mois à compter de la date limite d'exigibilité des cotisations et contributions.